עלם נ' מאפיית אנג'ל בע"מ

פסק דין

1.בתביעה שלפנינו נותרה למעשה טענה שלא נעשה לתובע שימוע כדין. זוהי אפוא המחלוקת היחידה שנותרה כעולה מתצהירי הצדדים ומטיעוניהם.

2.התובע עבד אצל הנתבעת כעובד ניקיון מיום 16.6.08 ועד יום 28.2.10. הממונה עליו היה מנהל מחלקת הניקיון מר טנטש שהיה כפוף למנהל הייצור מר פואד עדאווי.

3.לטענת התובע נקרא לשיחה במהלכה פוטר מבלי שנערכה הפרוצדורה הדרושה לפיטורים דהיינו ללא שימוע כנדרש, ללא תרגום לאמהרית, ללא שניתנה לו זכות להביא מי שייצג אותו, וללא שנערך פרוטוקול כנדרש. פגמים אלו מצדיקים פסיקת פיצוי לטובתו.

לטענת הנתבע התובע היה עובד לא ממושמע שסירב לקבל את מרות הממונים עליו ובפרט את מרותו של מר טנטש. פעמים רבות נקרא לשיחות עם פקידת משאבי אנוש שהצליחה להרגיע את הרוחות ולהביאו לשוב לעבודה בכפיפות למר טנטש. בכל אופן במספר הזדמנויות אמר התובע כי אם יש טענות כלפיו הוא מוכן לסיים את עבודתו ובלבד שיינתן לו מכתב פיטורים. בסופו של דבר ביום 7.2.10 זומן התובע לשימוע אצל פקידת משאבי אנוש גב' חן שני. בפתח שיחה זו שב ואמר כי אינו מעונין להמשיך לעבוד לנוכח הטענות שיש לו וביקש לקבל מכתב פיטורים.

4.בפנינו העידו התובע מחד גיסא ומנגד גב' שני חן, מר פואד עדאווי, מר מוחמד טנטש, ומר ביטוואד גשאו.

פסק דין

5.עדות עדי הנתבעת עשתה עלינו רושם מהימן. העדויות תומכות ויוצרות גרסה קוהרנטית שלמה. אנו מעדיפים את גרסת עדי הנתבעת על עדות התובע שעשה רושם כמי שמתחמק מלענות לשאלות.

6.אנו האמנו לגרסת גב' חן שני ולפיה זומן התובע ביום 7.2.10 בעקבות טענות הממונים עליו לשיחת שימוע. בפתח אותה שיחה מסר התובע, כפי שמסר קודם לכן, כי הוא אינו עומד על המשך העסקתו והוא מעונין לסיים את עבודתו בתנאי שיקבל מכתב פיטורים. למעשה בדברים אלה ויתר התובע על זכות השימוע הואיל וביכר שלא להתמודד ולא להגיב לטענות שהועלו נגדו.

7.דברי הגב' חן שני נתמכו בעדותו של עובד אחר שנכח באותו מעמד מר גשאו שתרגם לתובע לשפה האמהרית והבין את דבריו בשפתו. עדותו כאמור תומכת בעניין זה בעדותה של הגב' חן שני ואף מעדותו עולה כי התובע ביכר לקבל מכתב פיטורים ולא להשיב על הטענות שהיו כנגדו.

8.אכן נכון כי לאחר השיחה מיום 7.2.10 ניתנה הוראה שלא ליתן לו להיכנס

למתחם ,הואיל והנתבעת הודיעה לו כי היא מוותרת על עבודתו, בתקופת ההודעה המוקדמת. בסמוך לאחר מכן אף הוצא לו מכתב סיום העבודה שתואם למעשה אף הוא את גרסת הנתבעת.

בנסיבות אלו, דין התביעה לפיצוי בגין אי קיום שימוע להידחות.

סוף דבר

9.התביעה נדחית.

בנסיבות העניין ובהתחשב במצבו הכלכלי של התובע אין צו להוצאות.

ניתן היום, כ"ז סיון תשע"ג, (5 יוני 2013), בהעדר הצדדים וישלח אליהם.

גב' טובה לוי

נציגת ציבור (עובדים)

אייל אברהמי, שופט